Карьера в Банке
Банк «Хлынов» динамично развивается - растет число клиентов, появляются новые подразделения, открываются дополнительные офисы. Увеличивается и количество сотрудников Банка - сегодня это уже более 550 человек.
В основе кадровой организации Банка - действующее трудовое законодательство РФ. При этом в некоторых случаях принятые в "Хлынове" нормы обеспечивают даже более широкую социальную защищенность сотрудников. Однако главный центр работы с кадрами в Банке - Управление по работе с персоналом. Именно оно обеспечивает Банк квалифицированными сотрудниками, осуществляет их адаптацию и обучение, поддерживает благоприятный климат и корпоративную культуру внутри коллектива.
При этом исходная, базовая позиция работы с персоналом - ценность коллектива как команды единомышленников. Задачи, стоящие сегодня перед Банком, невозможно решать в одиночку - только сообща, имея высокопрофессиональный коллектив, в котором царит атмосфера доверия, взаимопонимания и уверенности в завтрашнем дне. Однако это положение не отменяет персональной ответственности каждого члена коллектива за результаты своей личной деятельности. В современных условиях важно не просто ценить свой коллектив - кадры нужно постоянно развивать и совершенствовать. В Банке «Хлынов» эта работа начинается с момента принятия нового сотрудника, когда он только проходит адаптационные мероприятия. Банк стремится к построению долгосрочных взаимоотношений со своими сотрудниками, поэтому он заинтересован в их профессиональном росте и готов создавать условия для продвижения тем, кто способен брать на себя ответственность за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество.
Коллектив Банка умеет не только работать, но и вместе отдыхать, заниматься спортом. «Неформальные» мероприятия, в том числе, спортивные - это, с одной стороны, хорошее средство формирования командного духа, а с другой - чувства состязательности и лидерских качеств. Председатель Правления Банка Илья Павлович Прозоров - неизменный сторонник здорового образа жизни.